Notre processus d'accompagnement

Vous souhaitez recruter du personnel de qualité. Faites confiance aux jeunes des quartiers sous-représentés. Recruter demande du temps, des compétences, des connaissances, une organisation. C’est là que nous rentrons en jeu.

Prospection et recherche des profils

Nous collaborons étroitement avec diverses structures qui nous mettent en relation directe avec les jeunes. Il s'agit des maisons de quartier, des espaces jeunes, des équipes de prévention, des missions locales, et de France Travail. En étant en contact permanent avec leurs référents, nous bénéficions de leur travail quotidien pour établir un lien avec les jeunes et élaborer avec eux leur projet d'insertion professionnelle.

Notre approche vise à déconstruire à la fois les stéréotypes que peuvent avoir les entreprises, mais également ceux que peuvent avoir les jeunes envers le monde professionnel. Nous allons à leur rencontre afin de renforcer la confiance, faire tomber les barrières, et envisager leur futur environnement et leur avenir professionnel de manière optimiste.

Chaque jeune désirant rejoindre le projet sera convié à un entretien de "découverte de projet". Nous avons conçu cette rencontre de manière très spécifique afin de permettre une analyse approfondie de sa situation actuelle et de celle qu'il souhaite atteindre.

À l'issue de cet échange, les trois parties concernées (le jeune, le référent partenaire, le référent insertion) prendront ensemble la décision d'intégrer le jeune au projet à court, moyen ou long terme.

Formation

En cas de décision favorable, un plan de développement personnalisé lui sera proposé, lui permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour s’épanouir et répondre pleinement à vos attentes. Ce n’est qu’après ces formations que le jeune vous sera présenté, vous permettant ainsi de bénéficier d’un candidat prêt à répondre à vos besoins.

Voici la liste des formations que nous proposons dans le plan de développement.

La posture professionnelle
La connaissance de soi
L’estime de soi
La communication et l’écoute
Les fondamentaux en service client
L’expérience d’achat unique

La posture professionnelle : s’approprier les codes du monde professionnel et travailler son image pour améliorer ses relations

La connaissance de soi : apprendre à se connaître pour mettre en avant ses qualités et travailler ses axes de progrès

L’estime de soi : Valoriser sa personne et gagner en confiance en soi pour impacter son rayonnement et ses interactions

La communication et l’écoute : renforcer ses compétences relationnelles pour créer un lien de confiance avec les autres

Les fondamentaux en service client : assurer un service de qualité et répondre aux besoins du client

L’expérience d’achat unique : fidéliser par l’approche émotionnelle

Grâce à notre vivier de jeunes motivés et compétents, nous sommes en mesure de vous proposer les meilleurs profils pour atteindre vos objectifs. Nous répondons ainsi à vos besoins en termes de qualité, de réactivité et d’efficacité.

En nous confiant cette partie de prospection et et recherche des profils, nous visons également à vous faire gagner du temps afin que vous puissiez notamment vous concentrer sur d’autres priorités.

A noter que sur les postes de responsable, selon l'expérience du candidat, les formations seront adaptées et complétées par des modules en management.

Coaching

Notre accompagnement ne se limite pas à la simple proposition des meilleurs profils. Si vous décidez par la suite de recruter l'un des jeunes qui vous seront présentés, nous vous offrons un suivi incluant des séances de coaching et d'échange pour garantir une progression constante tout au long de sa période d’essai.

Diverses séances seront planifiées, impliquant le jeune ainsi que, avec votre accord, son responsable au sein de l’entreprise. Cela permettra au jeune de s’intégrer efficacement, d’apprécier son nouvel environnement et de prendre conscience de ses points à améliorer.

Accueil